農(nóng)民維權(quán)知識問答
農(nóng)民維權(quán)知識問答
民維權(quán)意味著農(nóng)民主體性地位的獲得,對權(quán)利的獲得，是農(nóng)民對自己法定權(quán)利在受到侵害時采取的合法性手段。 以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于農(nóng)民維權(quán)知識問答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
農(nóng)民維權(quán)知識問答
一、勞動保障監(jiān)察
1、什么是勞動保障監(jiān)察?
答：勞動保障監(jiān)察是指由勞動保障行政主管部門對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表國家執(zhí)法，具有強(qiáng)制力。法律還要求勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報人保密，舉報人的情況不會被泄漏。法律規(guī)定，一個舉報只要是事實，都能得到查處，而且要給舉報人回復(fù)。農(nóng)民工無論到什么地方打工，首先要記住當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)的舉報電話，這是最簡潔和方便的維權(quán)途徑。
2、農(nóng)民工在什么情況下應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴?
答：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工從事礦山井下勞動等。(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強(qiáng)迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等
二、勞動爭議仲裁
1、什么是勞動爭議?
答：勞動爭議，即勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛。通常是雙方當(dāng)事人基于勞動合同，圍繞勞動關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除、終止或續(xù)訂而發(fā)生的糾紛。按照勞動法及有關(guān)規(guī)定，勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，如果是因為勞務(wù)關(guān)系或行政人事關(guān)系產(chǎn)生的爭議便不屬于勞動爭議。勞動爭議或引發(fā)勞動爭議的事實必須是發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間。
2、勞動爭議的處理范圍有哪些?
答：我國目前法定的勞動爭議處理范圍已涉及勞動法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的所有方面?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的處理范圍是，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
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