企業(yè)的年功工資怎么算
企業(yè)的年功工資怎么算
年功工資按年份計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2至10元，按檔次提增。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)，原設(shè)立的年功工資，可按本規(guī)定執(zhí)行。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)的年功工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)的年功工資計(jì)算方法
1、年功工資按年份計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2至10元，按檔次提增。
2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行崗位技能工資制的企業(yè)，原設(shè)立的年功工資，可按本規(guī)定執(zhí)行。
3、并按年功工資標(biāo)準(zhǔn)核增基本工資增量，用于調(diào)整崗位工資或技能工資。
企業(yè)年功工資的范圍標(biāo)準(zhǔn)
1. 全市地方國(guó)有和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)(不含實(shí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)性公司)，經(jīng)濟(jì)效益好，工資效益好，工資基金充足，具有支付能力，本著自愿原則，從1993年1月起，對(duì)在職職工實(shí)行年功工資。
2. 年功工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1-6年為:2元/年
7-12年為:4元/年
13-18年為:6元/年
19-24年為":8元/年
25年為以上為:10元/年
企業(yè)年功工資的規(guī)定
1. 職工在企業(yè)間調(diào)動(dòng)工作，年功工資按調(diào)入單位規(guī)定執(zhí)行。
2. 1993年1月1日后離退休的職工，年功工資可作為養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繼續(xù)發(fā)給;辦理離退休前的年功工資由原單位發(fā)給。
3. 職工已達(dá)到離退休年齡而尚未辦理離退休手續(xù)的，其超過(guò)離退休年齡的工作時(shí)間，不再計(jì)發(fā)年功工資;固工作需要經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)年功工資。
4. 停薪留職人員、開(kāi)除留察期未滿人員、觸犯刑律保留公職人員，不列入實(shí)行范圍。
5. 實(shí)行年功工資增加的工資總額，在成本中列支。實(shí)行"工效掛鉤"和"兩低于"的企業(yè)，核增工資總額基數(shù);實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，核增包干工資基數(shù)。
6. 企業(yè)實(shí)行年功工資，須填制《XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資花名冊(cè)》和《XX市企業(yè)職工實(shí)行年功工資增加工資總額審批表》，市直企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批;市屬企業(yè)報(bào)主管部門審批;區(qū)(市)屬企業(yè)報(bào)區(qū)(市)勞動(dòng)保障局審批。
7. 外商投資企業(yè)中方職工的年功工資，由企業(yè)董事會(huì)參照本規(guī)定自行決定。
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