創(chuàng)業(yè)初期如何選拔人才
假如你開始創(chuàng)業(yè),將怎樣進行人才選拔 和任用?是用獵頭公司挖人,還是在熟悉的人里尋找。小編給大家整理了關(guān)于創(chuàng)業(yè)初期如何選拔人才，希望你們喜歡!
創(chuàng)業(yè)初期如何選拔人才
第一階段，可能是我們在種子輪，甚至是在天使輪。
這個階段是團隊剛剛搭建的時候，對于團隊來說，它面臨的最大問題就是文化差異帶來的人力資源模式上的一些變革。
早期團隊需要的人一定綜合性非常強，但在某一個領(lǐng)域深耕的程度并不一定那么牛的人。
如果是大學(xué)畢業(yè)本科出來工作3年，大概應(yīng)該是在25歲到30歲之間，剛好他的身體可以適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團隊的工作強度。還有他的家庭，對于生活、工作的平衡點，以至于他自己對未來的現(xiàn)金收入上的希望值，都可以在初創(chuàng)團隊里有一個很好的banlance(平衡)，所以這樣的人是我們在早期團隊主要去吸引一部分。他們有基本的職業(yè)理念，有非常強的職業(yè)培養(yǎng)經(jīng)歷，同時對市場上的一些新東西有自己的想法。
第二階段，我們可能把它稱為是一個Pre—A或者是A輪。
這時我們能夠看到產(chǎn)品的雛形，大概已經(jīng)知道早期要做的東西。我們要慢慢告訴投資人，怎么能夠在未來形成真正的產(chǎn)品模式，產(chǎn)品模式怎么能夠帶給未來投資人更大收益。
這個階段如果你能講一個非常好的故事，讓投資人都聽到了也能理解，恭喜你可能會順利達到Pre-A和A輪。這個階段可能你會有千百萬人民幣進賬，這些賬戶的錢，你要想想怎么花。
這個階段我們的創(chuàng)始人或者HR就要想想，是不是要配合團隊重新做一些組織規(guī)劃，可能會涉及到人力規(guī)劃相關(guān)成本，以及我們未來在人力成本上能夠為企業(yè)早期入職的團隊做一些人才儲備，以及人員的優(yōu)化和刪減。
第三階段，你可以把它定位在A輪或者A輪以后。
這個階段其實需要有一個非常核心的團隊組織，同時人才的引入和退出機制也需要一個非常好的HR能夠幫你梳理。人才的引進大家都很清楚，一定是去招人，補充到相對的中堅力量。
之前的一些比較早期的小朋友是不是能夠在快速成長過程中，從第一階段跟得上第三階段的整個戰(zhàn)略發(fā)展，如果可以，我們可以經(jīng)過內(nèi)部選拔、內(nèi)部甄選、內(nèi)部推薦，讓他們繼續(xù)留下來。這些能夠幫助企業(yè)在早期將各種包容的文化拼湊在一起，以至于融合在一起的時候，讓大家能夠懂得真正團隊未來的意義。
如果包容不好或者未來有一定問題的情況下，我們怎么樣引用我們的退出機制?什么樣的人要裁，為什么要裁，怎么把這個人裁掉?
創(chuàng)業(yè)初期行業(yè)如何選擇
一、做垂直，不做擋巨頭路的綜合型平臺
要做好一個綜合型的O2O平臺，肯定不會還像團購花幾百塊錢買個模板然后談幾個商家就能上線那樣簡單，它需要具備很多方面的基礎(chǔ)。有足夠的錢和技術(shù)實力那是不用說了，除此之外還可能需要具備以下幾個條件：
1、 用戶基礎(chǔ)：要想做一個綜合型O2O平臺，若本身沒有用戶基礎(chǔ)，那肯定就要做好燒很多錢的準備了;
2、 商家資源或地推力量：商家資源若是沒有現(xiàn)成的，雖然可以通過建立龐大的BD隊伍來實現(xiàn)，但同樣也要燒不少錢;
3、 支付工具：對于大型平臺來說擁有自身的第三方支付工具尤為重要，一是或?qū)⒊^淘寶的現(xiàn)金流若不為己所掌控自然是風險不小，另外很多人所幻想的O2O大數(shù)據(jù)這座金礦，要想更深入的挖掘，這基本上是一個前提條件;
4、 地圖：關(guān)于這一點倒是不一定必備，不過具備的話自然會更有競爭力，因為，地圖是O2O入口之一。
從這幾點來看，要做一個綜合型的O2O平臺，基本上只有騰訊、淘寶等巨頭才能有一些希望。而對一般的創(chuàng)業(yè)者來說，暫且不說其它的條件，就用戶和商家這兩個方面，到底是先有雞還是先有蛋這個問題就會足夠讓你頭疼。
所以，對于一般創(chuàng)業(yè)者來說，盡量不要試圖去擋巨頭的路，選擇一個垂直行業(yè)，做出巨頭們不能達到的深度。
二、少碰餐飲，做小行業(yè)
2012年全國餐飲市場規(guī)模超過了2萬億，算是生活服務(wù)業(yè)里面規(guī)模最大的一塊，這也導(dǎo)致了餐飲O2O無疑是目前競爭最白熱化的一個領(lǐng)域，包括眾多巨頭在內(nèi)大家都主要在盯著餐飲，但對于資金、資源實力一般的創(chuàng)業(yè)團隊我建議盡量避開餐飲O2O。
首先，競爭激烈就不用說了，大眾點評的主業(yè)是餐飲，騰訊(QQ美食、微信)、阿里(聚劃算、支付寶、淘寶本地生活)、新浪微博(微美食)等巨頭以及很多團購網(wǎng)站，目前都在餐飲這塊廝殺中;
其次，餐飲商家數(shù)量眾多，BD壓力非常大;
第三，餐飲行業(yè)目前呈現(xiàn)“四高一低”的局面(房租價格高、人工費用高、能源價格高、原材料成本高以及利潤越來越低)，已經(jīng)沒多少空間給線上了;
最后，餐飲信息化的問題也很麻煩，倒不是李開復(fù)之前所說信息化水平低，畢竟目前餐飲信息化經(jīng)過十多年發(fā)展也越來越普及，但凡有點知名度的餐廳基本上都已經(jīng)信息化了，但是由于餐飲信息化企業(yè)和餐飲企業(yè)一樣，即使是行業(yè)龍頭，在整個行業(yè)里面的占比也是非常低的，導(dǎo)致了各個餐飲企業(yè)信息化很不標準、不規(guī)范，和線上對接起來很費勁。
而有很多服務(wù)行業(yè)，相對餐飲行業(yè)來說要“簡單”不少，有的行業(yè)可能一個城市BD幾十個商家基本上就能玩得轉(zhuǎn)了，而這種小行業(yè)，目前的競爭也相對更少，有些利潤空間也比餐飲行業(yè)要高。對于創(chuàng)業(yè)者來說，這些小行業(yè)應(yīng)該才是應(yīng)該重點考慮的。其實并不要小看這些小行業(yè)，做好了也完全不比餐飲這些大行業(yè)差，像專注于便民服務(wù)O2O這塊的19e，2012年營收已經(jīng)超過100億了。
三、大行業(yè)細分
如果實在要考慮餐飲等競爭激烈的大行業(yè)，那么我想也最好盡量是去挖掘細分的機會，切忌一味的模仿大眾點評、優(yōu)惠券、團購、淘寶等模式，嘗試挖掘一些小眾、個性化等需求，或者融入社會化等元素來進行一些創(chuàng)新，像到家美食會主要對那些不送外賣的餐廳提供跑腿服務(wù)，飛宴網(wǎng)從送禮的角度來做在線訂餐等。細分需求找準了不僅可以不用一味的依靠優(yōu)惠，甚至有溢價用戶也是愿意買單的。
四、二三線城市本地化
在短時間內(nèi)，或者說較長一段時間內(nèi)，巨頭們基本上無暇顧及一些小點的城市，目前它們基本上都把火力集中在北上廣深等一線城市，所以二三線城市的O2O對創(chuàng)業(yè)者來說會有一定的窗口期，若能利用這個機會發(fā)展起來，即使日后巨頭們的手伸到了二三線城市，本地的創(chuàng)業(yè)團隊也是有實力與其抗衡的，像很多大型的全國性的團購網(wǎng)站，在很多城市就是一敗涂地的。
五、整合閑置資源
關(guān)于這一點，我不確定用“整合閑置資源”來形容是否嚴謹。不過主要的意思是類似短租、易到用車、e代駕這種項目，他們的切入點有一個共同點，即所面向的服務(wù)基本上沒有線下實體門店，所以這種服務(wù)提供者對線上營銷的需求會更為強烈，另外，這些服務(wù)也確實存在一定的資源閑置，而且大部分是個人資源，這其實有些類似淘寶的C2C模式了，只不過它們不是產(chǎn)品而是服務(wù)，淘寶之所以先C2C，再發(fā)展天貓，很大程度上就在于這些小C更好整合一些，剛開始的時候要撬動那些大B是很難的。
六、位置+輕決策
O2O之所以成為關(guān)注的熱點，在一定程度上得益于移動互聯(lián)網(wǎng)近兩年的快速發(fā)展，因為O2O是目前大家所公認的移動互聯(lián)網(wǎng)少有的幾個主要盈利模式之一。而通過移動互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)O2O，目前基本上只有“位置”這一條路稍微靠譜一些，但是，它也不是全能的。
哪些服務(wù)用戶會通過手機來選擇、購買?基本上會是一些比較輕的決策，吃個飯、唱個歌、做個spa或者美甲等等，而很多時候用戶就在外面，比較急于找到合適的可提供服務(wù)的商家，這樣對位置的要求自然比較苛刻。而對那些比較大的決策，比如拍婚紗照、找裝修等服務(wù)，我想可能就很少有人通過手機來決策了，而且用戶對這類服務(wù)的位置要求也并不高，西城的用戶完全有可能選擇東城的商家去拍婚紗照。
七、痛點較大的行業(yè)
雖然很多服務(wù)行業(yè)都存在一些痛點，但是有的痛點會稍微小一點，而不少行業(yè)的痛點還是比較大的。像餐飲行業(yè)，整體上來說因為大眾點評等平臺對商家的約束，已經(jīng)把消費體驗比以前提升了不少，痛點相對也就小一點了。
哪些服務(wù)行業(yè)痛點較大較多呢?簡單一點來說，至少58同城等分類信息網(wǎng)站上的那些服務(wù)行業(yè)基本上都是屬于痛點較大的，因為目前這些服務(wù)，即使是非真實交易的點評也沒有，只是一些又雜又劣質(zhì)的信息羅列而已，對這類服務(wù)的O2O，用戶體驗的提升空間是比較大的，這也就意味著能更容易吸引用戶甚至改變用戶的原有習(xí)慣。
八、少拼優(yōu)惠多拼其它價值
目前很多人做O2O都還是團購的思維，似乎只知道用優(yōu)惠來吸引用戶，動不動就讓商家優(yōu)惠、打折、再讓利。而單純的靠優(yōu)惠來吸引用戶，對商家來說并沒有太長遠的價值，所以團購因為超低折扣，可以說是形成了一個惡性循環(huán)，用戶因超低折扣而購買——商家沒有利潤也沒有回頭客——商家服務(wù)沒有積極性——用戶體驗很差——用戶不買了、商家不玩了、團購網(wǎng)站倒閉了。
除了優(yōu)惠，難道真就沒有其它的可吸引用戶的價值?肯定不是這樣的，其實有很多價值點可以去挖掘，比如貼心的體驗;快捷——讓用戶用盡量短的時間選擇、購買服務(wù);社交;服務(wù)質(zhì)量有約束有保障;交易安全;享受特權(quán)等等，當然適當?shù)膬?yōu)惠驅(qū)動也不是完全不可以考慮，只是應(yīng)該盡量少的去拼優(yōu)惠，盡可能的維持合理的、不以犧牲商家服務(wù)質(zhì)量為代價的優(yōu)惠。
九、小而美
假設(shè)一下要是團購網(wǎng)站一直堅持一日一團或者一日幾團，而不是目前的一日千團，認真把關(guān)每一個套餐的質(zhì)量的同時控制好數(shù)量，一般賣個幾百份就不賣了，多花些精力督促商家好好把服務(wù)做好，保障用戶消費體驗，這樣一個團隊十來個人，是不是也會活得挺滋潤的?只可惜很多人當初都是奔著融資、被收購的目標而來，自然也就禁不住規(guī)模的誘惑了。
而O2O創(chuàng)業(yè)，我想這也不失為一種好的選擇，做小一點，做好一點，慢慢形成口碑，不靠優(yōu)惠也能吸引來用戶，這樣利潤空間起來了，對商家的價值也更大了，最后不靠融資也能活得不錯。
十、賣水
繼續(xù)說團購，在團購這一波淘金潮中真正賺到錢的有哪些?截至目前這個答案肯定不會是團購網(wǎng)站，而是媒體、分眾、團購導(dǎo)航、SP公司、呼叫系統(tǒng)提供商等“賣水”的人。在接下來的O2O行情里面，賣水同樣也會有不少的機會。O2O賣水主要有以下兩個方向：
1、 賣給線上公司：這個方向可以參考目前給眾多電商公司提供第三方服務(wù)的機會。隨著O2O方面的項目越來越多，這方面賣水的條件也已經(jīng)越來越成熟了;
2、 賣給對商家：未來，線下數(shù)百萬的服務(wù)業(yè)商家都將走到線上來，這個趨勢是必然的。目前也就已經(jīng)有不少商家在準備或正在進行一些嘗試，特別是一些有一定實力、現(xiàn)金流也充沛的大型連鎖服務(wù)業(yè)商家，由于目前還沒有一個像電商里面的淘寶那樣成熟的O2O平臺，包括大眾點評也越來越無法滿足他們的一些需求，導(dǎo)致很多大型商家都蠢蠢欲動想自己直接來玩，這其中自然也就存在不少機會，如信息化、技術(shù)、營銷、運營等很多方面的需求。像最近就有一個大型餐飲連鎖商家老板告訴我他們?nèi)ツ昊私鼉汕f來搞信息化，目前又正在和某個知名的微博營銷公司溝通，對方提了一份微博營銷服務(wù)方案，僅服務(wù)兩個月時間報價128萬，而他基本上已經(jīng)決定買單了，但這還只是開始，按照他的計劃，在O2O方面會有更多的投入。
以上切入點，主要是對O2O創(chuàng)業(yè)者如何選擇行業(yè)和方向進行了一些初步的分析。在選好了切入點之后，接下來最重要的事情不是做網(wǎng)站，而是實實在在的深入到線下，深刻的理解這個行業(yè)，不然，切入點再好，你可能也很難切進去。
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