不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 企業(yè)管理 > 人力資源管理 > 人力資源管理包括哪些內容

人力資源管理包括哪些內容

時間: 澤璇0 分享

人力資源管理包括哪些內容要求

人力資源管理包括哪些內容?關于人力資源管理都有哪些內容和概念?一起看看吧!下面就讓小編給大家?guī)砣肆Y源管理包括哪些內容,希望大家喜歡!

人力資源管理包括哪些內容

人力資源管理包括哪些內容

1、職務。做人力資源管理,肯定要會職務的分析和設計。不同企業(yè),如何設計工作崗位,包括這些崗位的性質、責任,以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能,后面就是根據這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設計晉升渠道和標準,作為選拔人才的標準。

3、績效考評和薪酬管理??冃Э荚u,就是要對員工的工作做綜合評價,考核的依據和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎金等組成薪酬結構,沒有這些,員工就無法得到有效的激勵。

4、員工激勵和培訓。新人進公司往往都有培訓期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。此外,員工激勵的具體方法,也是非常重要的工作內容。

5、最后就是如何改善企業(yè)和員工之間的勞動關系,如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃,以達到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

人力資源管理的概念

定義之一

人力資源管理(Human Resource Management,簡稱HRM)人力資源:是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和,或者說是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人

們的總和。

定義之二

人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。

定義之三

人力資源管理,是指運用科學方法,協(xié)調人與事的關系,處理人與人的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。

五種觀點

1.綜合揭示論

2.過程揭示論

3.現象揭示論

4.目的揭示論

5.實效揭示論

人事管理基本知識

(一)人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

人力資源規(guī)劃的目標:

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素,運作靈活的勞動力隊伍,增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力。

5、減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

人力資源的核查:是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

人力資源信息包括:個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務的歷史資料等。

人力資源管理的五大要素:獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā)

人力資源需求預測的方法有:直覺預測方法(定性預測)和數學預測方法(定量預測)。

1810785