在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，重要性可見之，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事崗位職責(zé)篇1

1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

公司人事崗位職責(zé)篇2

人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

公司人事崗位職責(zé)篇3

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)

4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

公司人事崗位職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責(zé)篇5

1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；

4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

公司人事崗位職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的其他人事事務(wù)性工作;

公司人事崗位職責(zé)篇7

崗位職責(zé)：

1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；

2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

公司人事崗位職責(zé)篇8

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

公司人事崗位職責(zé)篇9

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前，對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團(tuán)隊(duì)，還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

公司人事崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運(yùn)營管理；

3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

公司人事崗位職責(zé)篇11

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

公司人事崗位職責(zé)篇12

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

公司人事崗位職責(zé)篇13

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

任職要求:

1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力;

2.服務(wù)意識強(qiáng)，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;

3.身高要求1米65以上;

4.英語可作為工作語言。

注:簡歷請附生活照片

公司人事崗位職責(zé)篇14

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

公司人事崗位職責(zé)篇15

1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。