2017年產(chǎn)假最新規(guī)定北京有多少天
2017年國家最新規(guī)定產(chǎn)假是98天,但是各個地方的產(chǎn)假天數(shù)還會有所增加的,那北京是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假最新規(guī)定北京有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年北京產(chǎn)假最新規(guī)定
正常產(chǎn)假:98天;
生育獎勵假:30天;
難產(chǎn):增加15天;
多胞胎生育:每多生育1個嬰兒增加15天;
妊娠不滿16周(含)流產(chǎn):15天;
妊娠16周以上流產(chǎn):42天;
陪產(chǎn)假:15天。
1、現(xiàn)行北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假,增加了生育獎勵假。
2、北京陪產(chǎn)假增至15天。
3、女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意,北京女職工在上述產(chǎn)假基礎(chǔ)還可以增加一至三個月假期。
4、女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。
2017年北京產(chǎn)假工資計算
1、用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工辦理參加生育保險手續(xù),并按照通知的規(guī)定繳納生育保險費用。財政部門核撥經(jīng)費的用人單位,其應(yīng)繳納的職工生育保險費列入部門預(yù)算,由用人單位按月繳納。
2、參加本市生育保險的職工,因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
3、生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。原參加生育保險的職工,本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假,本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的,按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
4、按照本通知規(guī)定,新納入?yún)⒈7秶呐毠ぃ员就ㄖ獔?zhí)行之日起9個月內(nèi)分娩的,可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的,如連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付。
5、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
6、參保職工辦理生育住院或申領(lǐng)生育津貼和醫(yī)療待遇時,應(yīng)當(dāng)出具《北京市生育服務(wù)證》,或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計劃生育行政部門簽發(fā)的《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單(生育保險專用)》。
2017年北京的陪產(chǎn)假有幾天
正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天 .再加上兩個周末就是兩周。 你還是打12333問吧,他告訴你的肯定是正確答案。
每個省份的規(guī)定都是不一樣的吧,晚育的話才有陪產(chǎn)假,要是不是晚育,就沒有陪產(chǎn)假的,一般說是晚婚晚育的有7天的假期,這個是最好是問一下勞動與社會保障局吧,問一下就比較清楚了呢。
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,英文(Paternity Leave)即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
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