不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學習啦——法律網 > 勞動法 > 勞動假期 > 產假 >

單位請產假需要提供哪些資料

時間: 俏霞20 分享

  我國法律規(guī)定,女職工在產假期間,工資是照常發(fā)放的,并且單位不能開除女職工,那單位產假是怎么申請的?需要提供什么資料呢?以下是學習啦小編為你整理的單位請產假所需的資料相關資料,希望大家喜歡!

  單位請產假所需的資料

  休產假員工需向公司提供什么資料:要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。

  法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》

  第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  晚婚晚育的,具體延長多少天,需要查看你所在城市的規(guī)定。

  第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  單位產假的申請規(guī)定

  1、基本產假98天,其中產前可以休假15天;

  2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產的,根據醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  5、自愿生育獨生子女的,增加35天;

  6、晚育的,增加15天;

  7、女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

  單位產假期間的待遇

  女職工保護條例第四條 :不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條 女職工在懷孕和產假期間,所在單位應遵守以下規(guī)定:

  (一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產 、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

  (二)有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。 女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞 動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工 ,其工作場所應設工間休息座位。

  (三)準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞 動時間。

  (四)在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其 檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由 原醫(yī)療經費渠道開支。

  (五)產假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。 所以應按2000元支付工資,不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題,好好休產假,仲裁時效是一年的,時間還有得是。


猜你喜歡:

1.2017年勞動法對產假的相關規(guī)定

2.孕婦休產假申請書3篇

3.正規(guī)的產假請假條范本

4.2017年勞動法關于產假新條例

5.孕婦產假請假條范文

25702