和用人單位的合同到期，可以直接辭退勞動者嗎，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動合同到期辭退有補償嗎的知識，歡迎大家閱讀!

　　勞動者合同到期后被辭退補償情況

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。

　　勞動者合同到期后被辭退相關(guān)法律規(guī)定

　　按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

　　《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動者補償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現(xiàn)了對一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊。

　　依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者依法解除勞動合同，也就是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　同時《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上所稱的月工資是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　簽訂勞動合同的年齡規(guī)定

　　中華人民共和國勞動法：

　　第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　中華人民共和國未成年人保護(hù)法

　　第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　中華人民共和國民法通則

　　第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動，是完全民事行為能力人。

　　十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。