員工可以單方面提出解除勞動關(guān)系，要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，怎么寫個人解除勞動關(guān)系通知，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工可以直接提出解除勞動合同的情況，歡迎大家閱讀!

　　勞動者單方提出解除勞動合同的情形

　　1、工傷職工提出解除型

　　《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動關(guān)系。但并不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動關(guān)系，其一，這是勞動者的權(quán)利，可以選擇保留勞動關(guān)系，也可以選擇終止勞動關(guān)系。其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工可以單方提出。

　　由上觀之，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動關(guān)系;解除或終止勞動關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;工傷職工提出解除或終止勞動關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。

　　2、勞動者預(yù)告解除型

　　勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：

　　(1)符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。

　　(2)書面形式通知用人單位。

　　3、勞動者即時解除型

　　(1)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(2)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(3)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(4)未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(6)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　解除勞動合同(關(guān)系)通知書

　　XXXXXXXX公司:

　　本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了XX個月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動關(guān)系。

　　請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　此致

　　XXX(手寫簽名)

　　年月日

　　解除勞務(wù)合同的法律規(guī)定

　　第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止

　　1、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時終止。

　　2、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。

　　第十一條：一般預(yù)告解約通知期限

　　對于不屬第十二條意義上的勞動關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：

　　1、按日定報酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;

　　2、按星期定報酬的，最遲于一星期的第一個工作日預(yù)告接下來的周六為終止期;

　　3、按月定報酬的，最遲于一個月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;

　　4、按季度或者更長期間定報酬的，遵守六個星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個歷定季度末為終止期;

　　5、非分期定報酬的，可隨時發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個星期的預(yù)告解約通知期限。

　　第十二條：勞動關(guān)系的預(yù)告解約通知期限

　　1、對于工人或者職員(雇員)的勞動關(guān)系，可以遵守四個星期的期限于一個日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。

　　2、勞動關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個日歷月末前一個月;已存續(xù)五年的，為一個日歷月末前兩個月;已存續(xù)八年的，為一個日歷月末前三個月;已存續(xù)十年的，為一個日歷月末前四個月;已存續(xù)十二年的，為一個日歷月末前五個月;已存續(xù)十五年的，為一個日歷月末前六個月;已存續(xù)二十年的，為一個日歷月末前七個月。

　　在計算工作時間時，雇員滿二十五周歲以前的時間不予考慮。