傲基加班沒(méi)有加班費(fèi)_傲基加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
傲基公司加班是有沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放的呢?一把超過(guò)員工正常工作時(shí)間8個(gè)小時(shí)以外的都是算加班的了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的傲基加班沒(méi)有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
傲基加班沒(méi)有加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
從上述規(guī)定可知，雖然《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“婦女節(jié)”婦女放假半天，但《勞動(dòng)法》并無(wú)規(guī)定，如果“婦女節(jié)”企業(yè)不對(duì)女職工放假，則應(yīng)支付女職工加班工資。婦女節(jié)，企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)日活動(dòng)。企業(yè)安排女職工休息或參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。如果企業(yè)實(shí)在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業(yè)只需按正常上班支付女職工工資，而無(wú)須額外支付加班工資。
自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)
計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
(3)不定時(shí)工作制人員無(wú)加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入。
(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。
相信大家看了以上的解答就會(huì)明白自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒(méi)有加班的事實(shí)，公司沒(méi)有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實(shí)，所以就不必支付加班費(fèi)。
可不可以拒絕加班
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：
1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;
2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;
3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。
對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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