不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)如何舉證
公司不按照勞動(dòng)法給加班費(fèi)要怎么舉證呢?現(xiàn)實(shí)生活中，不少單位雖然會(huì)安排加班，但是不會(huì)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)如何舉證相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不按勞動(dòng)法給加班費(fèi)的舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本 證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說，與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任
最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。“解釋三”第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”對此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。
如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。
在大多數(shù)勞動(dòng)者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開證明。所以我覺得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時(shí)候出于工作需要，還要主動(dòng)地加班。
張宇晟律師建議：事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù)
實(shí)踐中，勞動(dòng)者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動(dòng)者事后主要通過與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實(shí)的證據(jù)。張宇晟律師就保存或創(chuàng)造上述證據(jù)的注意事項(xiàng)做如下分析：
1、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動(dòng)者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果。同時(shí)，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。
2、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實(shí)踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。
3、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費(fèi)低于法定加班費(fèi)的情況下，用人單位支付加班費(fèi)的行為能反面證明了勞動(dòng)者加班的事實(shí)。
4、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實(shí)踐中沒有幾個(gè)人會(huì)作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。
5、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時(shí)，只要做個(gè)有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復(fù)印寄送快遞的回單(回單上通常注明日期和文件內(nèi)容)、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。
6、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時(shí)間，員工施行不定時(shí)工作制，但卻沒有勞動(dòng)部門關(guān)于施行不定時(shí)工作制的批復(fù)。勞動(dòng)者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。
7、報(bào)銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷，那么單位在報(bào)銷的時(shí)候，可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
8、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負(fù)責(zé)人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實(shí)。錄音談話的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備，建議事先咨詢律師。
張宇晟律師認(rèn)為：勞動(dòng)者可通過多種途徑主張加班費(fèi)
用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者通常會(huì)想到向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁兩種方式維權(quán)，但勞動(dòng)仲裁周期較長，同時(shí)用人單位還可對仲裁結(jié)果向法院提出訴訟，因此，張宇晟律師認(rèn)為，如果勞動(dòng)者掌握一些用人單位等違法違規(guī)證據(jù)(諸如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂等)，可以此作為籌碼與用人單位展開談判，必要時(shí)也可以委托律師參與談判，這樣往往能更能快速地滿足勞動(dòng)者的維權(quán)主張。
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