春節(jié)加班費算幾天_春節(jié)加班費怎么計算
春節(jié)的加班費是有多少的?計算方法是什么?計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念。以下是學習啦小編為你整理的春節(jié)加班費算幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)加班費算幾天
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班費的支付標準
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標準支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。
不定時工作制加班費規(guī)定
勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
因此，僅僅是用人單位和勞動者雙方約定實行不定時工作制還不夠，用人單位必須先行報批或備案才可以。
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