廣州加班費的支付標準是什么

時間：2017-09-14 11:42:12 俏霞20由分享

　　廣州的加班費是怎么規(guī)定的呢?支付加班費的標準又是什么?可能很多勞動者都不清楚，這就容易讓自己的利益受到損害。以下是學習啦小編為你整理的廣州加班費的支付標準是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　廣州加班費的支付標準

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規(guī)定關于支付加班費的立法精神。

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　是否可以自定加班費支付標準

　　1、用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī)定更高。

　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準。

　　2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

　　法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質不同，支付的工資標準也就不同了。