國家規(guī)定平時加班費應該如何計算
用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，那平時的加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定平時加班費應該如何計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定平時加班費的計算
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準，則應按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。
加班津貼能否替代加班費
延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：
1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;
2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;
3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。加班加點是否要補發(fā)加班工資的問題，首先應當明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務，勞動者超過工作時間工作，用人單位應當根據(jù)實際發(fā)生的加班加點的時間不同，按照相應的比例予以計發(fā)加班工資。
由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付;當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標準支付。
在對公司加班費計算的時候，公司不能與員工格外約定加班費的標準，更加不能擅自更改國家規(guī)定的加班費標準，只能按照國家的規(guī)定來計算加班費數(shù)額，這樣才能不損害員工的合法利益。而實踐中，也是不能用加班津貼來代替加班費的。
什么條件單位才可以安排加班
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要符合的以下幾個條件：
1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。
2、必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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