加班不給加班費的勞動仲裁案例

時間：2017-09-26 11:07:55 俏霞20由分享

　　安排職工加班的支付加班費是應(yīng)該的，但還是有很多的單位是不支付加班費的，那么職工就可以申請勞動仲裁，有沒有什么加班費仲裁成功的案例呢?以下是學習啦小編為你整理的加班不給加班費的勞動仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費的仲裁案例

　　a公司員工王某、謝某超于2008年進入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動合同》?！秳趧雍贤分屑s定工資為700元。2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續(xù)簽《勞動合同》，工資標準分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請，自愿離職。雙方解除勞動關(guān)系后，王某、謝某超認為自己在a公司處就職期間長期加班，a公司沒有支付加班費，故向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求a公司支付其4年來的加班費。加班費主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時計算;加班費的計算按照2000元每月的工資標準計算。

　　對于王某、謝某超所主張的事實，均未提供任何證據(jù)。a公司認為兩位員工所主張的加班費計算基數(shù)錯誤，應(yīng)當按照《勞動合同》上明確約定的金額確認，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。

　　仲裁駁回其全部申請之后，王某、謝某超(以下簡稱：兩原告)不服仲裁裁決，向成都市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，并增加訴訟請求為：謝某超請求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金共計223208.16元，王某請求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金123213.55元。

　　審理結(jié)果：

　　兩原告向成都市高新區(qū)人民法院提交了4張工資條拼接的工資發(fā)放記錄，根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，有a公司的加班費發(fā)放及當月實發(fā)工資數(shù)額。

　　庭審中，勞動爭議仲裁委將a公司提交的《勞動合同》、《離職表》及《工資表》等證據(jù)材料交兩原告質(zhì)證。王某、謝某超對于上述證據(jù)的證據(jù)三性均予以認可。仲裁庭歸納主要爭議焦點為： 1、是否存在加班事實，是否支付加班工資? 2、勞動關(guān)系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫? 3、是否存在勞動合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況(即因為用人單位拒不支付延長工作時間報酬導(dǎo)致勞動者被迫辭職) 4、本案加班工資的請求是否超過時效?

　　法院責令a公司3日內(nèi)提交以下證據(jù)：

　　1、考勤表、2、工資表、3、公司對銷售部門人員有定額任務(wù)的相關(guān)制度、定額、4、公司對員工有輪休調(diào)整的相關(guān)制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據(jù)，第一項涉及證據(jù)證人倒置的風險(律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實存在，但法官的采納度不高，因為我們不提交直接導(dǎo)致她無法查清事實)、2——5項是希望我們提交的內(nèi)容，法官在庭上詢問了原告想干問題，律師回答沒有強制加班的制度、員工不加班也沒有對應(yīng)處罰后果、有安排調(diào)休等，但需要公司的證據(jù)。若公司提交證據(jù)，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。

　　最終結(jié)果為：仲裁庭組織雙方調(diào)解，達成各支付兩位員工5000元的調(diào)解意見。

　　加班不給加班費的維權(quán)辦法

　　如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

　　第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

　　依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

　　關(guān)于加班費的支付標準

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)÷8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準，則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。