節(jié)假日加班費(fèi)的適用范圍是什么
職工在工作約定的時間外從事工作就是加班，那節(jié)假日加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定呢?加班費(fèi)的適用范圍是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)的適用范圍相關(guān)資料，希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費(fèi)的適用范圍
法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重
法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補(bǔ)償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
休息日加班費(fèi)的規(guī)定
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計(jì)算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時制度。
在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計(jì)件工時的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
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