酒店值班節(jié)假日加班費怎么計算
值班分為兩種，一種是節(jié)假日期間安排工作的，另一種是輪值，那值班的加班費怎么算呢?酒店有沒有加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的酒店值班節(jié)假日的加班費計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
酒店值班節(jié)假日的加班費計算
根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班：因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;或者單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可休息的，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營性的工作，如看門、接聽電話等。此種情形下，勞動者只可要求單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。所以，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
自愿加班的沒有加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休;
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算;
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起(不區(qū)分是否在休息日)，以150%計算;
4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。
(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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