未支付加班費可不可以要求經(jīng)濟補償
如果勞動者沒有依法獲得規(guī)定數(shù)額的加班費，可以向勞動部門舉報，那可以要求經(jīng)濟補償嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒加班費能否有經(jīng)濟補償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
沒加班費能否有經(jīng)濟補償
根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除”。公司未足額支付加班費，應(yīng)當(dāng)補足差額?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。
未支付加班費仲裁案例
委托人于2006年3月24日到青島***工藝品有限公司從事總務(wù)部司機工作。委托人在青島***工藝品有限公司處工作期間周一至周五每天加班4個小時，周六、周日加班8個小時，節(jié)假日也不安排休息，而青島***工藝品有限公司并未依法足額支付委托人加班費，也未給委托人安排帶薪年休假。后委托人無奈辭職。
承辦過程：
委托人在與青島***工藝品有限公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向青島***工藝品有限公司主張加班費、經(jīng)濟補償金、帶薪年休假、高溫費等各項補償。律師接受委托后詳細的向委托人解了整個案件情況，收集所需的證據(jù)后申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第九條規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
如有證據(jù)證明委托人在公司工作期間公司未及時足額支付勞動報酬，那么經(jīng)濟補償金的主張便可以得到支持;如果委托人有基本的證據(jù)證明其存在加班的事實那么加班費的主張便可以得到支持。
承辦結(jié)果：
仲裁裁決青島***工藝品有限公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)支付委托人加班費49796.39元，經(jīng)濟補償金29389.75元，帶薪年休假4157.7元，高溫費320元，最大限度的維護了委托人的合法權(quán)益。
案件點評：
職工在單位工作期間普遍存在加班的情況，但是單位要么不足夠支付加班費要不根本不支付加班費，因此在勞動關(guān)系解除時職工就希望能把工作期間單位未足額支付的加班費或者根本沒有支付的加班費部分給要過來，往往是與單位協(xié)商不成，無奈申請仲裁，但是加班費的主張在勞動爭議案件中又是能難被支持的，本案中本人重點讓委托人收集在工作期間單位發(fā)放工資時給的工資條，用基本證據(jù)著手，證明存在加班的事實。在該案件中本人的思路得到了證實，也得到了委托人的認可。
加班費的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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