夜班加班費的計算方法有哪些
如果用人單位安排人員加班，是需要按照規(guī)定給予加班費的，那夜班的加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的夜班加班費的計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
夜班加班費的計算方法
一、根據(jù)<<關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知>>
小時工資應為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。
二、根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
夜班加班費支付標準
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;?
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
夜班加班的法律規(guī)定
1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規(guī)定支付加班費。
2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標準算，周末按工資標準的兩倍算，法定節(jié)假按工資標準3倍算。
3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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