一般對于加班的上班族來說，最怕加班不給加班費(fèi)的，那周末的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?不給加班費(fèi)的維權(quán)辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的周末加班沒加班費(fèi)維權(quán)辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
周末加班沒加班費(fèi)維權(quán)辦法
1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
自愿加班沒加班費(fèi)
這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
(一)、無論是勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用 人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時(shí)間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。
下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)：
(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
員工自愿加班，并非是單位在延長工作時(shí)間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意，自愿加班沒有加班費(fèi)，但是單位要求加班就有加班費(fèi)。
加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配
由于加班爭議是否屬于“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類于舉證責(zé)任倒置的范疇，無論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭議。我們認(rèn)為，在加班費(fèi)支付爭議中，不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰主張誰舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。
1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定仍然在延續(xù)“誰主張誰舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，在加班爭議中，勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)，則，如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
需要說明的是，勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話，那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。
2、 對于是否已支付加班費(fèi)的爭議，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
前一個(gè)問題論述的是是否加班的問題，而本問題是論述如果存在加班事實(shí)，用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”也就是說，在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的，用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒有加班，且沒有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任
根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》，對于否定的事實(shí)(或者稱消極主張)，主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位對于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度，因此，我們認(rèn)為，除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù)，否則，只要用人單位否定加班事實(shí)的，勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
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