綜合工時(shí)制加班費(fèi)基數(shù)是怎么算
職工被安排延長(zhǎng)了工作的時(shí)間，應(yīng)該得到加班費(fèi)的，那綜合工時(shí)制的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?基數(shù)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的綜合工時(shí)制加班費(fèi)的基數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
綜合工時(shí)制加班費(fèi)的基數(shù)
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定
?、俟ぷ魅占影啵ぷ魅占影喟凑詹坏陀趧趧?dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;
②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;
?、鄯ǘü?jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(4)計(jì)件工資制加班工資基數(shù)的確定
用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。
綜合工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。
沒(méi)有加班費(fèi)的情況
計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
(3)不定時(shí)工作制人員無(wú)加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入。
(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。
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