杭州2018年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
新的一年2018年就要到來(lái)了，我們知道很多的職工都是會(huì)有過(guò)加班的情況，那2018年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?杭州加班費(fèi)是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年杭州加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年杭州加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。
支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2018年杭州加班費(fèi)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018單位安排加班的條件
無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。
用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
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