加班費(fèi)的基數(shù)問題是怎么規(guī)定
企業(yè)在安排員工加班的情況下，是需要給予加班費(fèi)的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?計(jì)算基數(shù)的問題法律是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)基數(shù)問題的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)基數(shù)問題的規(guī)定
(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。
2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額。《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
加班費(fèi)基數(shù)的確定辦法
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
勞動者加班費(fèi)的計(jì)算
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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