加班費討要的幾點要素是什么
上班族加班是常見的，但一般都是有加班費，那沒有加班費怎么討要呢?有討要的要素嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費討要的幾點要素相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費討要的幾點要素
勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點：
1.勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù)。
2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3.勞動者需要證明加班計算的方法。
向公司要加班費要注意什么：
1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點工資。
如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。
2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。
為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。
加班費的討要時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。
加班費的計算方法
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認(rèn)為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。
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