2018年惠州市加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。那么，惠州市的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年惠州市加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
惠州市加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》第44條概言之，是老板需要按照不低于工資的150%、200%、300%給加班員工支付加班費(fèi)。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定休假日安排工作這些都是加班，計(jì)算加班工資如下：
(1)按照老板和員工的勞動(dòng)合同約定的員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，按照集體合同或者同崗?fù)さ募影喙べY基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(3)如果沒(méi)有集體合同，員工的工作又是獨(dú)一份，那么只能按照員工本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
舉例第(3)種情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定休假日的計(jì)算模式。假設(shè)：一天的工資是400元，一天工作八小時(shí)，一個(gè)小時(shí)的工資50元。
延長(zhǎng)工作時(shí)間：一周共計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)，4小時(shí)*50元/小時(shí)*1.5(不低于工資的150%)=300元(最低支付數(shù)額);
休息日加班時(shí)間：一個(gè)月休息日加班兩天，2天*400元/天*2(不低于工資的200%)=1600元(最低支付數(shù)額);
法定休假日時(shí)間：春節(jié)除夕加班一天，1天*400元/天*3(不低于工資的300%)=1200元(最低支付數(shù)額)
加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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