2018年珠海市的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
珠海市是有規(guī)定加班是要支付加班費(fèi)的，但是有5類人除外，他們加班是沒有加班費(fèi)的，那么珠海市的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年珠海市的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
珠海市加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費(fèi)，實踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
珠海市加班費(fèi)仲裁時效多長
勞動爭議仲裁時效從原來的60天延長到一年后，勞動者在勞動關(guān)系終止后一年時間之內(nèi)追償勞動報酬，在法律程序上是沒有任何障礙的。但是，如果其追償?shù)氖菭幾h發(fā)生之日起一年前的勞動報酬，該不該受到法律保護(hù)呢?這就需要正確理解有關(guān)勞動報酬爭議仲裁的特別時效規(guī)定。
公司不服一審判決提起上訴。二審法院認(rèn)為原審事實清楚、證據(jù)確鑿、說理充分，判決駁回上訴，維持原判。北京市第一中級法院法官王忠、何銳說：關(guān)于牛先生要求的養(yǎng)老保險賠償是否超過仲裁時效值得探討，但一、二審法院的判決符合立法宗旨，有效保護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
本案中，該公司主張牛先生的養(yǎng)老保險賠償訴求有一部分超過了仲裁時效，其依據(jù)是《調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定。從表面看，該主張有合理的一面。因 為仲裁時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日算起，牛先生在入職后的第二個月就應(yīng)當(dāng)知道自己這項權(quán)利被侵害，其一年后再追究，顯然超過了時效期間。
但是，《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。法律規(guī)定仲裁時效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān) 系安定、保護(hù)義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險，故在牛先生一時疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會產(chǎn)生實質(zhì)的不公平。
珠海市強(qiáng)制加班合不合法
問：我在一家事業(yè)單位工作，最近單位比較忙，一時又招不起更多的人來，所以領(lǐng)導(dǎo)想了一個辦法：要求我們每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上夠了26天才能算全勤。如果上不夠，工資還要倒扣(沒有全勤獎了)，加班費(fèi)按工資的200%給。我想請教一下各位，雖然單位承諾給加班費(fèi)，可是這樣強(qiáng)制加班，并且不加班不給算全勤對不對?勞動法有沒有相關(guān)規(guī)定呢?我現(xiàn)在懷孕四個月了，本來工作就很累，現(xiàn)在又要加班，實在有些撐不住了。
答：用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 同時，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在征得勞動者同意后方可安排。
你已經(jīng)懷孕四個月的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
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