五一勞動節(jié)的加班費是要怎么計算
五一國際勞動節(jié)當天是法定休假日，而且本身就是帶薪休假日，所以用人單位安排職工加班就應(yīng)當支付加班工資，那么五一勞動節(jié)的加班費是要怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動節(jié)的加班費是要怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
五一勞動節(jié)加班費計算方法
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
五一勞動節(jié)加班費的認定
[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。原告工作期間，實行早、中、晚班輪班制，每天一個班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費共742元、2009年加班費共796元,共計1538元。
原告認為被告未全額支付加班費，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認為根據(jù)原告的工作性質(zhì)，實行綜合計算工時工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費，請求法院駁回原告的請求。
[意見分歧]：第一種意見認為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補休的,應(yīng)按此標準的200%給付加班費;法定節(jié)假日工作的,無論是否補休,都按此標準的300%給付加班費。在本案被告顯然沒有全額支付加班費，應(yīng)當補足應(yīng)付數(shù)額。
第二種意見認為：在工作期間，原告的工資項目中已包括加班費這一項，說明對于被告按月支付加班費的行為，原告并無異議，對加班費數(shù)額亦認可，因此，原告關(guān)于被告未全額支付加班費的主張不能成立，應(yīng)當駁回原告的訴訟請求。
[評析]：筆者同意第一種意見。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
保安是特殊工種，實行輪班制，按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬，依法亦應(yīng)保護其休息權(quán)和勞動報酬權(quán)，即每周工作時間不超過44小時。對于在雙休日工作、但未安排補休的,應(yīng)給付相當于日工資200%的加班費;安排補休的，可不支付加班費。在法定節(jié)假日工作的,無論是否補休, 均應(yīng)給付相當于日工資300%的加班費。
此外，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡符合勞部[1994]503號文規(guī)定的條件，需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，按下列程序報批：
(一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后，報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;
(二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè)，直接報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;
(三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級勞動保障行政部門審批。
由于本案被告未就其已報批實行綜合計算工時工作制舉證，應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計薪天數(shù)予以確認。
五一勞動節(jié)習(xí)俗
中國——中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將五月一日定為法定的勞動節(jié)，是日全國放假一天。節(jié)日，舉國歡慶，人們換上節(jié)日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻的勞動者進行表彰。
泰國—— 在“五一”全國統(tǒng)一放假一天，在首都以及一些大城市會有相關(guān)的慶?；顒樱贿^規(guī)模一般都不會太大。今年泰國1日放假，2日補休。
日本——日本是一個節(jié)日比較多的國家，5月1日前后的節(jié)日就很多，如4月29日植樹節(jié)、5月3日憲法紀念日、4日國民假日、5日兒童節(jié)，這些假日連起來，一般日本人至少有一周休息時間，最長的甚至達11天。
美國——恰逢周末，美國30日、1日都休假，但以往都只在1日休假一天，沒什么慶?；顒?。
俄羅斯——5月1-3日全國放假，屆時各政黨都會齊聚紅場進行演講等，普通市民會舉行游行。
德國——1日放假一天，今年周末和五一節(jié)重合，但德國也只休一天，并不會補休。據(jù)悉，每年德國很多人都會借五一這個機會鬧事，抗議政府，要求減稅。今年也不例外，從30日就有騷亂發(fā)生持續(xù)到1日，很多超市被搶，汽車被砸、燒。
意大利——意大利盡管承認“五一”國際勞動節(jié)，政府也表示尊重勞工，但一般人并不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。
墨西哥—— 今年5月1日也是墨西哥的兒童節(jié)，但墨西哥沒有全國性的休假。以前有過在五一這天工人罷工或游行等活動，但今年沒有。
秘魯——1日放假，2日補休。沒有什么慶?；顒?。
波蘭——1日放假，由于3日是波蘭國慶節(jié)，有的單位會從1日休到3日。5月1日時，波蘭全國工會協(xié)議會、民主左派聯(lián)盟黨、社會民主黨、勞動聯(lián)盟等左派團體和政黨舉行了慶祝“五一”群眾游行活動，游行隊伍打著“8小時工作日”等標語。
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