五一加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間：2017-08-02 18:00:53 俏霞20由分享

　　一般情況下，用人單位是不得隨意安排勞動(dòng)者加班的，安排加班也是要符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　雖然五一勞動(dòng)節(jié)國(guó)家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。因此在計(jì)算五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的時(shí)候，就要知道員工實(shí)際是在那天加的班，其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍，而調(diào)休加班的話(huà)則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。

　　休息日加班費(fèi)計(jì)算發(fā)方法

　　現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無(wú)需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，即用人單位無(wú)權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

　　在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

　　綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

　　關(guān)于安排加班，具體有三個(gè)時(shí)間段，就包括平時(shí)下班之后安排加班、周末安排加班以及法定節(jié)假日安排加班。在不同的時(shí)間段內(nèi)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。并且針對(duì)周末加班，若日后安排了補(bǔ)休的話(huà)，則是可以不支付加班費(fèi)的。而要是法定節(jié)假日加班的話(huà)，安排了補(bǔ)休也是要給加班費(fèi)的。

　　特殊情況下的加班費(fèi)

　　(一)計(jì)件工資也有加班費(fèi)

　　計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

　　(二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

　　不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

　　但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。