帶薪年假不休的補償規(guī)定有多少

時間：2017-08-26 16:10:39 俏霞20由分享

　　帶薪年假是員工的額法定權(quán)利，用人單位是要保障員工的休假的，那要是不休有有什么補償?規(guī)定補償?shù)臉藴适鞘裁?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假不休的補償規(guī)定有多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年假不休的補償多少

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　跳槽也享帶薪年假補償

　　如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?

　　曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。