年假對于長期工作忙碌的上班族來說覺得是期待的事情，那工作滿15年了年假是怎么規(guī)定的呢?職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿15年規(guī)定能休年假幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作滿15年休年假幾天

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工年假怎么休

　　1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;

　　3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　職工不能再休年假的情況

　　根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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