帶薪年休假存在的問題_帶薪年休假有什么常見問題
上班族都知道國家有實行帶薪年休假制度，職工符合條件都是可以申請的，那目前休假有沒有存在的問題?都有什么常見的帶薪休假的問題?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假存在的問題相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假存在的問題
員工未休帶薪假、怎樣補償引爭議
劉亮2012年2月1日入職北京某網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師一職，因為工作忙碌、單位任務(wù)緊，一直沒有休帶薪年休假。2013年5月30日劉亮因個人原因向公司提出辭職，在計算劉亮的帶薪年休假工資補償時，與單位產(chǎn)生爭議。
對于劉亮應(yīng)該享受的帶薪年休假天數(shù)，以及其應(yīng)休未休年假期間的經(jīng)濟補償是按正常工資的2倍、還是3倍等問題，雙方存在不同的意見。后劉亮申請仲裁，仲裁委裁決網(wǎng)絡(luò)公司向劉亮支付帶薪年休假工資9000余元。
法律規(guī)定：
經(jīng)濟補償有標(biāo)準(zhǔn)、賠償工資的2倍
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個法律規(guī)定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%.
同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
帶薪年休假有什么常見問題
1、什么是帶薪年休假?
回答：職工連續(xù)工作滿12個月以上，就可以每年享受一定時間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
延伸：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，一樣計入累計工作時間。
2、如何計算帶薪年休假天數(shù)?
回答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
延伸：探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休息日、法定休假日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
3、工作年限享受帶薪年休假，但新進入企業(yè)的員工如何休當(dāng)年度年休假?
回答：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?
回答：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
延伸：職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
5、哪些情況不享受下一年度帶薪年休假?
回答：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假的享受條件
1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
4、人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(2009年4月15日實施)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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