帶薪休假給人們帶來(lái)什么好處
帶薪休假早就在我國(guó)的法律上有規(guī)定的，是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要的權(quán)利，那這個(gè)休假會(huì)給人們帶來(lái)什么好處的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假給人們帶來(lái)什么好處相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假給人們帶來(lái)的好處
減少了國(guó)家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會(huì)管理上的巨大成本，避免因社會(huì)各個(gè)方面的暫時(shí)停止運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟(jì)損失.1%。聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織根據(jù)恩格爾系數(shù)提出一個(gè)劃分貧困與富裕的標(biāo)準(zhǔn)，靈活制定度假休閑旅游計(jì)劃，更好的享受自己的休息權(quán)利，它將促進(jìn)假日經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)的再一次提升，帶薪休假制度的意義主要是表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，這種放假模式的轉(zhuǎn)變。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，考慮我國(guó)發(fā)展不平衡的因素：一是工業(yè)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造的相當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)經(jīng)濟(jì)條件;二是公眾休假旅游需求和市場(chǎng)的形成。另一方面，我國(guó)也已基本具備實(shí)施帶薪休假制度的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件。第一，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，由我國(guó)實(shí)行“黃金周”假期的實(shí)踐來(lái)看。我國(guó)的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養(yǎng)旅游需求意識(shí)和旅游需求市場(chǎng)的前提，更能夠體現(xiàn)對(duì)人權(quán)的尊重和理解，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，基于我國(guó)的旅游業(yè)的發(fā)展模式是：入境旅游→國(guó)內(nèi)旅游→出境旅游，人們超越溫飽線，“黃金周”推行所形成的全國(guó)性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，物質(zhì)生活水平達(dá)到了一定高度。從發(fā)展國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的角度看，發(fā)達(dá)國(guó)家的事實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，沒(méi)有帶薪休假就不可能有國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的真正發(fā)展。
對(duì)于此點(diǎn)國(guó)內(nèi)的很多學(xué)者都有共識(shí)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國(guó)旅游市場(chǎng)的對(duì)策研究》(2001)中。另一方面，工業(yè)社會(huì)迅速發(fā)展所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。一方面，最先發(fā)展的入境旅游業(yè)使各種基礎(chǔ)設(shè)施和旅游業(yè)的各種供給能力都已經(jīng)比較完善，可以為帶薪休假制度的實(shí)施提供充分的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)條件、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的蘇徐在其碩士論文《休閑營(yíng)銷(xiāo)研究》(2002)中、浙江大學(xué)的黃曉勤在其碩士論文《中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展探析——兼論以旅游業(yè)發(fā)展來(lái)促進(jìn)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實(shí)行與我國(guó)旅游業(yè)的深入發(fā)展》中、魏寶祥在其論文《影響我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的閑暇時(shí)間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展之間的必然聯(lián)系。
帶薪休假制度的產(chǎn)生和實(shí)施至少應(yīng)該具備兩方面的現(xiàn)實(shí)條件，40-50%為小康水平，彌補(bǔ)了“黃金周”集中放假制度時(shí)間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國(guó)從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細(xì)化、個(gè)性化模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來(lái)，享受帶薪休假的權(quán)利人可以較為自由的選擇自己的出游時(shí)間，合理分配和利用時(shí)間及其它資源，使我國(guó)的休假制度與國(guó)際社會(huì)休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來(lái)的不利影響。我國(guó)人均GDP在2003年首次突破1000美元，減少過(guò)量游客給景點(diǎn)帶來(lái)的環(huán)境破壞等等。
帶薪休假實(shí)施的現(xiàn)實(shí)利益
‘帶薪休假‘制度有利于滿足日益明顯的個(gè)性化的消費(fèi)需求，有利于充分合理地利用社會(huì)資源，更有利于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
由于我國(guó)人口眾多，從概率上計(jì)算，在任何時(shí)間段內(nèi)休假的人數(shù)基本上趨于平均，大大削減了淡旺季的過(guò)度反差，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，更有利于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展;另外，帶薪休假制基本上可以保證個(gè)人自主選擇休假時(shí)間，在很大程度上避免了休假方式的過(guò)分雷同。這樣既有利于第三產(chǎn)業(yè)各個(gè)行業(yè)的均衡發(fā)展，也有利于企業(yè)以多種形式和多個(gè)檔次，充分滿足日益多樣化、個(gè)性化的消費(fèi)需求，從而從更深的層次和更高的水平上擴(kuò)大并滿足消費(fèi)需求。
總之，那種集中式的休假消費(fèi)行為帶來(lái)諸多不利影響基本上都可以通過(guò)實(shí)行‘帶薪休假‘制度來(lái)加以糾正和彌補(bǔ)。
帶薪休假實(shí)施的現(xiàn)實(shí)阻礙
關(guān)于推行‘帶薪休假‘，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在國(guó)家事業(yè)單位和公務(wù)員中實(shí)施起來(lái)難度不大，但在企業(yè)中推行尚有不少困難，比如企業(yè)如何消化因員工休假帶來(lái)的損失就是最大難題。
雖然目前一些公司已把‘帶薪休假‘與月薪、獎(jiǎng)金、年終分紅等現(xiàn)金報(bào)酬一起寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同。但這些公司以外資企業(yè)為主。而中小公司尤其是私營(yíng)公司很少推行‘帶薪休假‘。‘帶薪休假‘加上公眾假期，職工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇著。‘曾有一位私營(yíng)老板直言不諱地反對(duì)‘帶薪休假‘。
對(duì)‘帶薪休假‘，普通百姓也并不都很積極。記者從勞動(dòng)仲裁部門(mén)得知，關(guān)于‘帶薪休假‘的爭(zhēng)議尚未發(fā)生，員工更在乎現(xiàn)金報(bào)酬。有關(guān)人士分析認(rèn)為，從現(xiàn)狀看，樹(shù)立勞動(dòng)者和用人單位重視‘帶薪休假‘的觀念，比出臺(tái)有關(guān)具體方案更為迫切。
因此，‘帶薪休假‘制度必須依法實(shí)行，使它成為一項(xiàng)法律，而不僅僅是一項(xiàng)政策。‘帶薪休假‘制度也不是包醫(yī)百病的‘特效藥"，若要發(fā)揮作用還需國(guó)民提高對(duì)它的認(rèn)識(shí)，更需要多方面的配套工作。
帶薪休假的實(shí)施有什么意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國(guó)的集中休假模式轉(zhuǎn)向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉(zhuǎn)變，有利于提高社會(huì)管理水平，合理分配和利用時(shí)間及其它資源，使我國(guó)的休假制度與國(guó)際社會(huì)休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來(lái)的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.具有社會(huì)進(jìn)步性，彌補(bǔ)了“黃金周”集中放假制度時(shí)間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國(guó)從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細(xì)化、個(gè)性化模式發(fā)展和轉(zhuǎn)型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來(lái)，享受帶薪休假的權(quán)利人可以較為自由的選擇自己的出游時(shí)間，靈活制定度假休閑旅游計(jì)劃，更好的享受自己的休息權(quán)利。多元化、現(xiàn)代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權(quán)利和旅游權(quán)利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現(xiàn)對(duì)人權(quán)的尊重和理解，是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，有利于社會(huì)的和諧發(fā)展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國(guó)家每次因“黃金周”放假而發(fā)生的在社會(huì)管理上的巨大成本，避免因社會(huì)各個(gè)方面的暫時(shí)停止運(yùn)轉(zhuǎn)而造成的各種經(jīng)濟(jì)損失，避免了因?yàn)槿巳壕奂鶐?lái)的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來(lái)的交通事故，減少過(guò)量游客給景點(diǎn)帶來(lái)的環(huán)境破壞，等等。促進(jìn)人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費(fèi)方式。
2.使旅游需求資源在時(shí)間上的分配趨于合理，促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展
實(shí)施個(gè)性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時(shí)間，自然地錯(cuò)開(kāi)旅游高峰，大幅度減少“黃金周”節(jié)假日旅游壓力，消滅瓶頸效應(yīng)，使旅游業(yè)的供給資源和需求資源在時(shí)間上的配置趨于合理。而且可使更多的潛在旅游者實(shí)現(xiàn)旅游愿望，產(chǎn)生更為豐富多彩的旅游需求，真正發(fā)揮旅游業(yè)能夠促進(jìn)內(nèi)需的作用。帶薪休假制度符合旅游行業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律和旅游業(yè)的發(fā)展規(guī)律，它將促進(jìn)假日經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)的再一次提升。從發(fā)展國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的角度看，發(fā)達(dá)國(guó)家的事實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，沒(méi)有帶薪休假就不可能有國(guó)內(nèi)旅游業(yè)的真正發(fā)展。
對(duì)于此點(diǎn)國(guó)內(nèi)的很多學(xué)者都有共識(shí)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國(guó)旅游市場(chǎng)的對(duì)策研究》(2001)中、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)的蘇徐在其碩士論文《休閑營(yíng)銷(xiāo)研究》(2002)中、浙江大學(xué)的黃曉勤在其碩士論文《中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展探析——兼論以旅游業(yè)發(fā)展來(lái)促進(jìn)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實(shí)行與我國(guó)旅游業(yè)的深入發(fā)展》中、魏寶祥在其論文《影響我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的閑暇時(shí)間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展之間的必然聯(lián)系。
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