帶薪休假期間有沒有工資2017年
2017年對于職工的帶薪休假，我國的法律中是有規(guī)定的，那休假期間有沒有規(guī)定有工資呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假期間有沒有工資2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假期間有工資
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
2017年帶薪休假的常見問題
1、工作年限享受帶薪年休假，但新進入企業(yè)的員工如何休當年度年休假?
回答：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、哪些情況不享受當年帶薪年休假?
回答：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
延伸：職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，企業(yè)應當安排補足年休假天數。
3、哪些情況不享受下一年度帶薪年休假?
回答：職工已享受當年的年休假，年度內又出現如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、企業(yè)可否自主安排帶薪年休假?
回答：企業(yè)可以不征得職工同意作出具體安排，可以安排集中休，也可以安排分段休。但是，跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
延伸：企業(yè)可以安排個別職工或部門職工“單獨休”，也可以安排全體職工“整體休”。
5、企業(yè)可否不安排或少安排職工放帶薪年休假?
回答：可以。經職工同意、在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含企業(yè)支付職工正常工作期間的工資收入。
延伸：若企業(yè)安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2017年帶薪休假出游好去處
吉林魔界
吉林最美的冬日在長白山，而長白山的美景在魔界。聽到魔界這個詞，大多數電影迷們也許會聯想到電影《魔戒》中陰森的場景，其實不然，長白山腳下這塊被攝影師們稱作魔界的地方，是一塊很有吸引力的美麗地方。魔界一帶多枯樹，又常年不凍。當氣溫低于零下20度時就會升騰出霧凇來妝點河中的枯樹?；饦溷y花，一切的一切都籠于薄霧中若隱若現，讓人恍若置身于遠古的魔幻世界中。
地址：吉林省安圖縣二道白河鎮(zhèn)紅豐村。
交通：先乘車到二道白河鎮(zhèn)，再乘當地的汽車前往長白山景區(qū)。
陽朔
陽朔是中國最美小城的第一名。“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林”，陽朔以甲天下的奇絕秀美中國水墨畫為背景，是獨一無二的。冬季是陽朔的淡季，尤其在元旦前后的兩個月，此時的陽朔沒有平日里的喧囂，你可以悠閑地走在西街曬著太陽，在漓江畔欣賞美景。來了陽朔，一定要記得船游漓江看20元人民幣里的風景。
地址：廣西壯族自治區(qū)東北部漓江西岸
交通：可先抵達桂林后再前往陽朔
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