單位不給年休假辭職有沒有補(bǔ)償
我國的勞動(dòng)法規(guī)定職工是有享受年休假的權(quán)利的，但是單位不給休怎么辦?辭職有沒有什么補(bǔ)償呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給年休假辭職有沒有補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位不給年休假辭職是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金。因此，主動(dòng)辭職并非全都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議規(guī)定勞動(dòng)者朋友注意保護(hù)自己應(yīng)有的合法權(quán)益，多多咨詢專業(yè)的勞動(dòng)律師，以免利益受損。
不給年休假的補(bǔ)償案例
案情：游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應(yīng)支付其300%日工資的未休年休假工資。公司認(rèn)為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應(yīng)享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢?
法律貼士：
根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。
《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，游某可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司支付未休年休假的300%的工資。
特別提醒：
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
用人單位規(guī)定逾期不申請年休假過期作廢，是無效的。年休假用人單位有安排義務(wù)，職工無申請義務(wù)。即使用人單位規(guī)定過期作廢，職工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資。
不享受當(dāng)年的年休假的情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的情形不享受當(dāng)年的年休假。
例外情況不享受年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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