人事部安全職責范圍
人事需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事部安全職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部安全職責1
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部安全職責2
1、協(xié)助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續(xù)。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發(fā)票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部安全職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓;
7、根據(jù)公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部安全職責4
1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調;
2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;
3. 內部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導入核對等工作;
4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;
5. 主管交辦的其他工作。
人事部安全職責5
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地;
7. 負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;
人事部安全職責6
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質的培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人事部安全職責7
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的活動;
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
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