工程人力資源需要了解人事事務管理，政府勞動法規(guī)與政策，有招聘、培訓、員工關系等人力資源管理模塊的經驗;下面是小編給大家整理的工程人力資源職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

工程人力資源職責1

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

工程人力資源職責2

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

5.簡單的數據分析;

6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

工程人力資源職責3

1、根據公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、根據公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程;

4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

工程人力資源職責4

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

工程人力資源職責5

1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力;

4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

工程人力資源職責6

1、審批新員工培訓資料;

2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù);

3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

工程人力資源職責7

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù);

2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調;

5、完成上級安排的其他工作。

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