人力資源主任崗位職責
人力資源主任需要全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，下面是小編給大家整理的人力資源主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源主任崗位職責1
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位職責2
1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘
2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求
3、進行招聘、甄選、面試等工作
4、辦理入離職手續(xù)
人力資源主任崗位職責3
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位職責4
1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);
2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。
人力資源主任崗位職責5
- 負責日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。
- 制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。
- 制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);
人力資源主任崗位職責6
1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任崗位職責7
部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;
協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;
協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險按時完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);
購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點;
完成上級交代的其他工作任務。
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