人力資源管理需要搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等，下面是小編給大家整理的人力資源管理的主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源管理的主要職責1

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關系的辦理;

6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責2

1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果;

4.協(xié)助經理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系;

5.領導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責3

1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5.完成領導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責4

1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓講師。

5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。

人力資源管理的主要職責5

1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

4.負責公司員工社保、公積金購買;

5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理的主要職責6

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責7

1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2.負責公司員工的績效考核，確?？冃Э己苏ｉ_展

3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

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