人事部需要熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理流程，熟悉各種培訓(xùn)技術(shù)，對(duì)培訓(xùn)工作有較好的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，熟練使用PPT等工具制作授課課件 。下面是小編給大家整理的人事部職責(zé)電子版，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

人事部職責(zé)電子版1

1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放，保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評(píng)估的跟進(jìn)等工作。

3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會(huì)議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

5、 參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

6、 為各種項(xiàng)目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的調(diào)查，內(nèi)外審計(jì)工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

7、 推動(dòng)和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措，并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋.

8、有基本文字功底，能獨(dú)立撰寫文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部職責(zé)電子版2

1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

人事部職責(zé)電子版3

1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實(shí)施及調(diào)整完善;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作;

3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部職責(zé)電子版4

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評(píng)價(jià)意見;

5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時(shí)間，完成錄用通知。?

6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

人事部職責(zé)電子版5

1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;

4.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;

人事部職責(zé)電子版6

1) 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績(jī)效考核等 工作;

3)執(zhí)行并完善員工入職，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)離職等 相關(guān)政策及流程;

4) 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等 事宜;

5) 其他人事日常工作。

人事部職責(zé)電子版7

1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施

3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理

4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表

5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放

6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;并完成年終獎(jiǎng)金核算工作

7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)