行政人事具體崗位職責(zé)范圍

時(shí)間：2024-03-12 05:50:54 思欣20由分享

行政人事需要親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力;熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;下面是小編整合的行政人事具體崗位職責(zé)范圍，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍

行政人事具體崗位職責(zé)范圍1

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

3.婚喪補(bǔ)助金申請(qǐng)及管理

4.駐在員支援(保險(xiǎn)、房屋、簽證等)

5.韓國(guó)出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì)、終務(wù)式

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

行政人事具體崗位職責(zé)范圍2

1)負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購(gòu)、會(huì)務(wù)、公共關(guān)系等);

2)負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測(cè)、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理;

3)維護(hù)和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;

4)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍3

1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

2. 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待工作;

3. 負(fù)責(zé)行政采購(gòu)和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制;

4. 辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫(kù)、5S管理、快遞收發(fā)等;

5. 負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作;

6. 公司工商臺(tái)賬管理/注冊(cè)等事務(wù)及其他外出外勤工作;

7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍4

1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計(jì)并核對(duì);

2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計(jì)員工加班時(shí)間;

3、工作簡(jiǎn)單，上手快;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政人事具體崗位職責(zé)范圍5

1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購(gòu)、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等;

4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等);

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動(dòng)接待工作;

7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

9、對(duì)接各事業(yè)部分平臺(tái)的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

行政人事具體崗位職責(zé)范圍6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;

4、擬訂各崗位績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的供給;

6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評(píng);

7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制;

8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;

9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);

10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制;