人事行政經(jīng)理的工作職責要求
人事行政經(jīng)理需要懂得基本的商務(wù)禮儀、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)力和較強的團隊帶動力?！∠旅媸切【幷系娜耸滦姓?jīng)理的工作職責要求，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求1
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求2
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求4
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求5
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;
2、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;
4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;
9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求7
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè) ;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責要求8
工作職責：
1、負責門店人事管理工作；
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；
4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
工作地點：1、通程百貨華晨奧特萊斯店（高橋附近/居然之家旁）；2、通程萬惠超市紅星店；3、通程萬惠超市麓山店
人事行政經(jīng)理的工作職責要求9
崗位職責：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求；
-在總公司人力資源管理原則指導下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù)；
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；
-制定分公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化；
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理；
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī)，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風險；
-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
-有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強；
人事行政經(jīng)理的工作職責要求10
崗位職責：
1、負責商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃；
2、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào)；
3、負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃；
4、負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估；
5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；
6、負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、良好溝通交流能力。
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