人事經理具體的崗位職責內容
人事經理需要擁有優(yōu)秀的團隊精神和杰出的領導力，正直誠實，有強大的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，下面是小編整合的人事經理具體的崗位職責內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事經理具體的崗位職責內容1
1、 根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;
2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;
4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;
5、 根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;
6、 企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、 勞動合同的修訂完善，勞動關系的協(xié)調與管理;
8、 公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調工作;
9、 企業(yè)梯隊人才的建設，企業(yè)文化的建設與傳播。
人事經理具體的崗位職責內容2
1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理具體的崗位職責內容3
1、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式 有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。
5、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
人事經理具體的崗位職責內容4
1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續(xù);
5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
7.負責部門的日常人事事務性工作。
人事經理具體的崗位職責內容5
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理具體的崗位職責內容6
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理具體的崗位職責內容7
1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng);
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理具體的崗位職責內容8
崗位職責：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求：
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人事經理具體的崗位職責內容9
崗位職責：
負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。
1、全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作;
2、全面負責公司招聘、培訓管理工作;
3、全面負責公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;
4、負責各項基礎手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作。
任職要求：
1、25～35周歲，正規(guī)本科或以上學歷;
2、2年以上企業(yè)人力資源工作經歷，熟悉員工關系、檔案管理、招聘和培訓等人力資源管理模塊，熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。
人事經理具體的崗位職責內容10
崗位描述：
1、依據公司的戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;
5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的;
6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;
7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告，并作出相關工作指導;
8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
任職資格：
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗;2年以上部門管理經驗;
3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經驗者;
4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;
5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協(xié)調、管理、團隊領導能力;
6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強;
7、工作地點在浦東。
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