人力資源主管需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編整合的2021年人力資源主管崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。

2021年人力資源主管崗位職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

2021年人力資源主管崗位職責(zé)2

1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位

2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作

3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確?？?jī)效管理有效落實(shí)

5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核

2021年人力資源主管崗位職責(zé)3

1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;

7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

2021年人力資源主管崗位職責(zé)4

通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;

維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

2021年人力資源主管崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;

7、負(fù)責(zé)考勤管理。

8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

2021年人力資源主管崗位職責(zé)6

1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

2021年人力資源主管崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

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