在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年、學(xué)期教學(xué)教研工作計劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求。認(rèn)真組織實施并檢查、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié)，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的意見和措施。

3、組織和開展教學(xué)教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計劃，開展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4、組織開展教師新課改培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

5、定期組織開展各年級評教評學(xué)活動，定期做好檢查、總結(jié)和反饋工作。及時調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計劃和要求，提高教育教學(xué)工作的針對性和有效性。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求，及時調(diào)整教學(xué)計劃和進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務(wù)交流，及時采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學(xué)教研工作高效展開。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估；

2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控；

4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣；

5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通；

3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng)；

4、團(tuán)隊意識、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

直屬上級：人力資源部主管

工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：

具體職責(zé)：

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作;

3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進(jìn)等;

4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果;

5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

4.完成上級安排的其他事務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃；

2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋；

4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告；

5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施；

2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程；

3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨立講授；

6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

任職要求：

1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課；

3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

崗位要求：

1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷；

2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有獨立授課能力；

3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊精神；

4、要有一定的管理經(jīng)驗；

5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊伍的管理工作；

2、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作；

3、協(xié)助組織安排培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

一、崗位概述

主要職能是在企業(yè)主管（培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)進(jìn)展對人才的需求，做好豐富員工專業(yè)學(xué)問、增加員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素養(yǎng)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。

二、主要責(zé)任

1、制定企業(yè)整體培訓(xùn)方案與年度培訓(xùn)方案、呈交主管審批，執(zhí)行培訓(xùn)方案并將執(zhí)行狀況定期向主管匯報；

2、制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓(xùn)費用的開支狀況；

3、了解企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案；

4、制定各類人員培訓(xùn)方案，具體支配各種培訓(xùn)課程或活動；

5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理，為培育企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的進(jìn)展打下基礎(chǔ)；

6、充分利用各類資源，外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。

7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

8、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀。通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作力氣、學(xué)問水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在將來的工作績效提高，增加企業(yè)員工對工作的責(zé)任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責(zé)任事故。三、工作內(nèi)容

㈠公司內(nèi)部培訓(xùn)

1、新員工入職培訓(xùn)

2、在職員工提升培訓(xùn)

3、中層領(lǐng)導(dǎo)提升培訓(xùn)及組織

4、公司內(nèi)部會議組織：

①晨會

②月度例會

③季度述職例會

④中層領(lǐng)導(dǎo)研討會

⑤年終員工大會

㈡網(wǎng)點培訓(xùn)

1、各市場品牌美容師培訓(xùn)會

2、各品牌招商會議組織及執(zhí)行

3、公司商學(xué)院各及會議的組織

4、網(wǎng)點店銷會議的組織及相應(yīng)策劃

㈢上調(diào)會議

各項上調(diào)會議的通知及組織

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)學(xué)問、服務(wù)技能與銷售狀況。

2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

3、培訓(xùn)公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業(yè)文化傳播

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

1、職位名稱：

行政專員

2、直接上級：

行政經(jīng)理

3、所屬部門：

行政部

4、崗位職責(zé)：

在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

5、素質(zhì)要求：

大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

熟悉計算機(jī)操作；

工作熱情積極，熱愛本崗工作；

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

職位描述

1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識，根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，進(jìn)行特定產(chǎn)品的主題培訓(xùn)；

3、全面熟悉產(chǎn)品知識，并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認(rèn)知、色彩搭配等培訓(xùn)；

4、完成上級安排的其他臨時任務(wù)；

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗；

2.形象良好，對色彩敏感，良好的語言邏輯能力，較強(qiáng)的口頭與書面表達(dá)能力；

3.有一定的市場和服務(wù)意識，臨場應(yīng)變能力強(qiáng)，工作主動積極，細(xì)致有條理，有責(zé)任感，具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神；

5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂于從事培訓(xùn)工作。