人力資源部長的主要職責是什么

時間：2022-12-25 06:31:00 舒欣4589由分享

人力資源部長的主要職責是什么【十篇】

人力資源部長的主要職責是什么

一、確定崗位的職責

1.根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量;

2.根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍;

3.根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率;

4.明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格;

5.確定各個崗位之間的相互關(guān)系;

6.根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

二、人力資源部長的主要職責是什么【十篇】

人力資源部長負責跟蹤生產(chǎn)部項目進度及績效執(zhí)行情況。那么人力資源部長的主要職責是什么呢?下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源部長的主要職責【十篇】，希望大家能夠喜歡!

人力資源部長的主要職責是什么

人力資源部長的主要職責1

職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷;

2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責任心重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

人力資源部長的主要職責2

職責：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

2、10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強;

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的主要職責3

職責

1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。

2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。

3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。

6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格

1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的主要職責4

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源部長的主要職責5

1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源部長的主要職責6

職責：

負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;

負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關(guān)事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負責員工關(guān)系的維護與管理工作;

負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部長的主要職責7

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源部長的主要職責8

1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源部長的主要職責9

負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

負責干部管理工作;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部長的主要職責10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設,提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求