人事主管崗位職責精選7篇
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人事主管崗位職責篇1
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管崗位職責篇2
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責篇3
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責篇4
1.協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作，直接對人事部經(jīng)理負責。
2.接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續(xù)。
4.辦理總經(jīng)理審核批準的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人文件、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務技能培訓，包括協(xié)調安排時間、地點等。
9.完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責篇5
1.負責公司內部的行政人事管理。
2.負責對外的聯(lián)絡，協(xié)調公司內外關系。
3.根據(jù)總經(jīng)理安排事項，有步驟地開展工作。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，建立、整合不同的工作團隊。
5.負責企業(yè)會議組織、文件擬發(fā)。
6.督查督辦公司規(guī)章制度落實情況。
人事主管崗位職責篇6
1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
人事主管崗位職責篇7
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實習生管理
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