關于行政人事主管工作職責大全
行政人事主管需要熟悉行政工作流程，消防安全管理、宿舍飯?zhí)霉芾?、企業(yè)資產(chǎn)管理，企業(yè)文化建設，年會等活動統(tǒng)籌安排工作。以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、根據(jù)公司規(guī)定，主持、籌備、安排公司各種日常會議工作，各部門傳達會議精神，并負責會后的監(jiān)督落實執(zhí)行工作;
2、擬訂本部門工作計劃，定期召開會議，布置，檢查，總結工作，培訓部門員工;
3、負責公司人員招聘、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才。;
4、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;
5、編制公司各項規(guī)章制度、崗位責任及工作程序，并組織實施;
6、負責管理好公司廚房工作;
7、定期做好固定資產(chǎn)的盤點工作，監(jiān)督固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理工作，制訂公司辦公設備、辦公用品的采購計劃，并負責監(jiān)督相關物品的采購、保管、發(fā)放及辦公設備的維修、保養(yǎng)工作;
統(tǒng)籌安排行車計劃，監(jiān)督車輛使用、維修、保養(yǎng)、年審、稅費繳納、車輛過戶等工作。
8、負責公司各辦公場所的安保、消防、勞動保護及環(huán)境建設;
9、協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳工作，提高員工凝聚力;
10、整理、保管好公司合同、檔案等文件及公司印章;
11、管理公司物業(yè)管理出租業(yè)務，熟悉出租、續(xù)租、退租全套流程等;
12、負責做好領導指派的各項任務;
行政人事主管工作職責2
1、負責公司人力資源管理，各模塊建立管控，有績效考核建立實操經(jīng)驗優(yōu)先
2、負責公司制度流程完善與優(yōu)化
3、負責公司行政事務、后勤等工作管控
4、負責公司對外接待，相關上級部門對接，文件資料提報
5、負責公司各項福利政策制度落地執(zhí)行
6、有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗及項目申報管理經(jīng)驗優(yōu)先
7、領導交辦的其事項。
行政人事主管工作職責3
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責4
1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質證照等相關外聯(lián)工作。
行政人事主管工作職責5
1、公司行政類規(guī)章制度的擬定，完善及實施工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、協(xié)助部門負責人開展企業(yè)文化建設工作(組織策劃拓展活動、員工旅游、生日會、年會等活動);
5、做好公司日常訪客接待工作;
6、負責公司后勤事務性工作，如設備的維護、辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護;
7、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
8、工商證照變更、年檢工作;
9、完成領導交辦的其他工作事項。
行政人事主管工作職責6
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
9、統(tǒng)籌安排公司各項行政事宜并組織各類活動
行政人事主管工作職責7
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
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9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
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