人事招聘專員主要工作職責(zé)范圍
人事招聘專員要求熟悉人力資源六大模塊理論知識，溝通理解能力強;以下是小編精心收集整理的人事招聘專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事招聘專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡歷、參加各種招聘會;
3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責(zé)2
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求;
4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護(hù)人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責(zé)3
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事招聘專員工作職責(zé)4
1.維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2.負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4.完成每月的招聘目標(biāo)
5.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
人事招聘專員工作職責(zé)5
1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通;
4.搜集簡歷，進(jìn)行分類，篩選;
5.與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事招聘專員工作職責(zé)6
負(fù)責(zé)簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;
維護(hù)招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標(biāo)，提升招聘數(shù)據(jù)。
人事招聘專員工作職責(zé)7
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結(jié)果;與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。
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