行政人事主管工作職責職能
行政人事主管要求有親和力，細心、有責任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、在總經理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。
6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負責公司后勤物料的采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經營部門的實際業(yè)務需要，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業(yè)績及管理水平。
行政人事主管工作職責2
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
行政人事主管工作職責3
1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;
2、負責制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負責與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作;
4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;
5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;
7、領導安排的其它工作事項;
行政人事主管工作職責4
1.維護公司招聘平臺;
2.每天完成當天的面試邀約工作;
3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;
4.員工入職離職辦理;
5.員工檔案管理;
行政人事主管工作職責5
1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;
2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;
3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;
5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責6
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務;
4、負責公司內部協(xié)調及對外溝通事務;
5、領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責7
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;
9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障
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