人事專員需要具備優(yōu)秀的人際理解能力和抗壓性;積極主動，具備良好的學(xué)習(xí)能力、高效的執(zhí)行力。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責(zé)說明書，我們一起來看看吧！

人事專員崗位職責(zé)說明書篇1

1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

3.負(fù)責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護(hù)管理。

5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇2

1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇3

1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃，對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

6、推進(jìn)落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇4

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇5

1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇6

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)說明書篇7

1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施

4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等

6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

7.完成上級交辦的其他工作

人事專員崗位職責(zé)說明書篇8

1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;

6、其它人力資源相關(guān)工作。